白人特权

指的是毋庸置疑的、不劳而获的一套优势, 权利, 仅仅因为他们是白人而赋予他们的利益和选择. 一般来说,拥有这种特权的白人并没有意识到这一点.

结构性白人特权:一个白人统治的体系,它创造并维持了使当前的种族优势和劣势看起来都很正常的信仰体系. 这一制度包含了维持白人特权及其后果的强大动机, 以及试图打断白人特权或以有意义的方式减少其后果的强大的负面后果. 这个系统包括个体的内部和外部表现, 人际关系, 文化和体制层面.

白人特权的累积和相互关联的优势和劣势反映在预期寿命和其他健康结果方面的种族/族裔不平等, 收入、财富和其他成果, 部分原因是获得机会和资源的途径不同. 保持这些差异的部分原因是否认在结构上存在这些优点和缺点, 机构, 文化, 人际和个人层面,拒绝纠正或消除这些制度, 政策, 实践, 文化规范和维持它们的其他行为和假设.

  • 人际白人特权:人们之间有意识或无意识地反映白人优越感或权利的行为.
  • 文化的白人特权:一套关于什么是好的主导文化假设, 反映西欧白人世界观的正常的或适当的,驳斥或妖魔化其他世界观的.
  • 机构白人特权:政策, 制度(如学校)的实践和行为, 银行, 非营利组织或最高法院——这些机构的作用是维持或增加那些目前被定义为白人的群体积累的优势, 对那些未被定义为白人的种族或民族群体保持或增加不利地位. 机构生存和繁荣的能力,即使当他们的政策, 实践和行为维护, 扩大或未能纠正对有色人种累积的不利和/或不公平的结果.
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