pp电子正在招聘一名大学种族平等倡议协调员

pp电子(pp电子)正在寻找一名大学公平行动协调员,以领导我们的种族平等工作,重点是改变明尼苏达州中学后教育提供系统的政策和实践.

这是一份全职工作, 该职位将与一个合作咨询小组一起工作,并直接向执行主任报告. 至少有两年的资金保障.

请将求职信、简历和三份推荐信发送至: ofcmgr@timisoreanul.net.

这个职位将一直空缺到有人填补为止.

的作用:

大学种族平等倡议协调员

报告:  执行董事

位置:  全职的

简介:

大学种族平等倡议协调员促进了pp电子战略计划的大大胆目标(BBG) #5. 这是与大学种族平等准入和倡导委员会(CREAAC)协调开展的一项合作工作,重点是改变明尼苏达州中学以上的政策和做法,使之符合有色人种和土著民族pp电子(POCI)的独特现实。

协调员将对研究作出贡献, 分析, 大专教育中有关种族平等的政策. 这个人在管理和实施项目计划方面非常熟练, 分析信息,组织集体努力,以改变系统行为和政策,促进种族平等和卓越教育,并有力地宣传这些努力. 这个职位需要很大的灵活性和驱动力,以及管理多个优先事项的能力.

责任

  1. Programmatic职责
  1. 协调和领导pp电子 bbg# 5 - MN学院接入网络(MCAN)的项目倡议
  2. 设计, 发展和支持pp电子宣传网络,以推进政策和实践,在获得高等教育和成功方面促进种族平等
  3. 确定,指导,帮助发表关于大学种族平等的研究和政策发展
  4. 协调公众会议(e.g. 工作坊、社区聚会等.).
  5. 制定传播战略和信息,促进大专院校入学和成功方面的种族平等.
  6. 为各种感兴趣的团体开发工具(如.g. pp电子、家长、老师等.),以知识充实自己,并培养倡导意愿,努力改变政策和实践,以促进大专教育机会和成功方面的种族平等.
  • pp电子组织职责
  • 为领导人员提供支持, 并促进会议和宣传工作, pp电子学院种族平等咨询委员会(CREAAC)
  • 建立和维护与高等教育和公平、地方和国家网络和团体的联系
  • 建立和维护一个资源库, 叙述, 以及pp电子网站和在线工具的更新.
  • 开发和维护利益相关者和参与者的数据库
  • 向执行主任汇报工作和进展
  • 为bbg# 5 MCAN基金发展提供信息
  • 就第五小组会议的预算需求向执行主任提供建议
  • 对bbg# 5 MCAN进行自我评估
  • 参加员工会议和培训,参与团队工作,将bbg# 5 MCAN与其他BBG连接起来,推进pp电子的总体使命
  • 完成执行主任交办的其他工作
  • 代表pp电子参加公开会议、活动和与资助者的会面
  • 参与组织沟通工作,以影响公众对教育、种族平等和教育与教育计划工作的看法和理解.

所需技能和经验:

理想的候选人可以:

  • 展示过去在种族平等和高等教育方面的努力和承诺
    • 有效地处理多个优先级/任务/项目
    • 表现出自我激励的能力, 是一个积极主动的学习者吗, 但也愿意接受指导和建议
    • 演示技能:
  • 组织行动小组
  • 召开会议
  • 促进组织
  • 制定并实施有目标的项目计划
    • 展示已证明的例子, 有效的沟通技巧(口头和书面), 再加上在团队面前展示)
    • 分享如何与各种社区和利益相关者培养互利关系的例子
    • 有一颗求知欲和好奇的心去研究, 分析和综合数据/情况/政策/财务

资格:

  • 必须具备种族平等教育工作方面的丰富知识和经验
    • 本科学历或丰富的相关经验.
  • 公共政策、教育或相关领域的高级学位
  • 有项目策划和实施经验
  • 具有多部门合作工作经验者优先.
  • 对有色人种社区/土著社区的了解和工作经验.
    • 有K-12、大专、企业和社区工作经验者优先.
  • 具有独立工作和团队合作的能力
  • 能够为立法机构撰写政策摘要和政策建议
  • 具有研究和综合教育和政策信息的能力
  • 有管理项目和人员的工作经验
  • 对促进种族平等和卓越教育的使命充满激情

薪酬:年薪65,000美元,外加福利. 作为一个独立的组织, pp电子是奥格斯堡大学员工福利计划的一部分.

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